工作場所健康計劃并不能促進員工的心理健康

　　一項針對4.6萬名員工的調查顯示，許多公司提供的福利措施在促進員工心理健康方面收效甚微。相關研究1月10日發表于《產業關系雜志》。

　　在英國，半數以上的雇主采取了正式的員工福利措施，包括員工援助計劃（提供職業或個人問題方面的支持）、心理咨詢、在線生活輔導、正念研討會和壓力管理培訓。

　　英國牛津大學William Fleming說：“雇主越來越多地提供各種策略、練習和項目，以改善員工福利和心理健康。這些措施的目的是改變人們的心理能力和應對機制。”

　　為了調查這些措施是否有用，Fleming分析了2017年和2018年進行的“英國最健康工作場所”調查的數據。他研究了233家機構的4.6萬名員工的回答，其中大部分是辦公室和服務行業的員工，約有5000人表示在過去一年中至少參加了一項福利計劃。

　　他發現，參加過這些計劃的人與沒有參加過的人相比，在自我報告的心理健康方面沒有差別。這一結果在不同類型的員工和行業中都是一致的。Fleming說：“這些計劃似乎沒有帶來任何好處。”

　　不過，志愿服務可能是個例外。與沒有參加志愿服務的員工相比，參加了公司提供的志愿服務項目的員工平均心理健康水平更高。Fleming說，但必須注意的是，那些有足夠動力為某項事業提供志愿服務的人，他們的心理健康狀況可能本來就相對較好。

　　雇主提供的福利措施一般不會改善員工心理健康，但志愿服務是個例外 圖片來源：Nuva Frames/Shutterstock

　　Fleming建議，雇主與其提供這些舉措，不如把重點放在改善工作環境上。例如，評估某人的工作量是否過重、工作時間是否過長或管理策略是否可以改進。