必須在創新事業中凝聚人才

　　 知識就是力量，人才就是未來。我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。

　　——《在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上的講話》（2014年6月9日），《人民日報》2014年6月10日

　　學習札記

　　人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。人才同時是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。當前我們要著力推進創新型人才培養模式改革，構建培養、鍛煉和造就創新人才的體系，動員全社會參與到創新人才培養實踐的探索中來。

　　要為人才提供實干創新的沃土。人才是在肯干事、能干成事，特別是能干成難事的過程中成長起來的。要為人才創造干事的機會，在實踐工作中促進青年優秀人才脫穎而出，放手使用青年優秀人才，讓他們更多地參與項目管理決策，牽頭承擔重大課題，獲得專項經費支持、領銜產業攻關項目。要為人才提供創新的環境，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，充分發揮各類科技獎項對青年人才的激勵作用，及時發現、培養和舉薦優秀青年人才，幫助解決青年人才工作、生活中的實際困難。

　　要深入推進“育引聚用”相結合，解決好梯次型創新人才的存量和增量。要革除舊有的育人觀念，堅持德才兼備,突出品德、能力和業績評價，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。要將剛柔并濟的待遇資源等硬環境與文化氛圍等軟環境相結合，延攬一流人才，打造國內外優秀人才匯聚的高地，推進國家戰略、區域發展交集發力，形成“資金—項目—平臺—人才”四位一體的矩陣模式，集聚資源優勢、建好新平臺，在全社會形成育引聚用的生動局面。

　　要把人才夢融入偉大的中國夢。實現中華民族偉大復興，需要一批又一批德才兼備的有為人才為之奮斗。人才夢與中國夢相輔相成、經脈相連，為中國夢提供有力的支撐和貢獻。要鼓勵有為人才堅定理想信念，錘煉意志品質，把個人的科技創新夢融入偉大的中國夢，在為祖國、為人民的不懈奮斗中實現人生價值。培養創新型科技人才，要堅持政治引領，堅持目標引領，堅持互動引領，堅持崗位引領，注重服務國家改革全局，注重需求導向、問題導向，緊緊圍繞實施創新驅動發展戰略，著力破解人才發展瓶頸問題。——鄭曉靜

　　鄭曉靜，中國科學院院士，西安電子科技大學黨委書記。主要從事風沙環境力學、電磁固體力學、板殼非線性力學以及風沙電對電磁波影響等研究。

　　融會貫通

　　進入新世紀以來，全球科技創新呈現出新的發展態勢。新一輪科技革命和產業變革，表面上看是科技創新問題，實質上是人才支撐問題。今天，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標。我國科技隊伍規模是世界上最大的，但也面臨著創新型科技人才結構性不足、“高精尖缺”人才不足、工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節等諸多挑戰。要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，推動“人口紅利”轉變為“人才紅利”，推進人才發展體制和政策創新，以“高精尖缺”為發展導向，以“人才紅利”促進制度創新、管理創新，增強創新發展的內生動力。

　　我們要用優良的環境凝聚創新人才。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。全社會要大力弘揚新時期的“工匠精神”，營造尊重創新人才、崇尚專業的社會氛圍，樹立“人才是第一生產力”的觀念，暢通人才流動渠道，打破戶籍、地域、年齡的限制，確保優秀人才引得進、留得住。

　　同時要加強創新成果保護工作，讓創新人才的合法利益不會輕易受損。政府部門要完善知識產權保護制度，制定文化創意成果保護辦法，防控知識產權風險；掃除提升科技創新能力的障礙，為科技成果轉化建立合理的服務機制，為人才創新創業提供有力支撐。