建設高水平科技創新智庫，為黨和國家科學決策提供支撐，強化對全社會提供公共戰略信息產品的能力，是推進國家治理體系和治理能力現代化的迫切需要，也是科協組織服務國家發展的重要戰略任務。近年來，山東省科協堅持新型智庫方向，厚植組織體系優勢，創新助力發展方式，科技創新智庫機制不斷健全，“小中心、大外圍”的智庫體系逐步完善，良好的智庫人才創新生態加速形成，高水平科技創新智庫成為新時期科協事業拓展升級的戰略支點，成為服務山東高質量發展的一張科技名片。
構建“堪當大用”大舞臺
人才是第一資源，山東省將打造高水平的智庫高端人才隊伍作為科技創新智庫建設的主抓手，為此成立了由省委組織部、省委宣傳部等11個部門單位參與的智庫高端人才工作專項小組，辦公室設在省科協。在專項小組主導下，先后分兩批組織開展智庫高端人才遴選工作，特別是將專家型離退休黨政領導干部、企業技術高管、省內外著名企業家、國內重點智庫機構知名智庫專家納入進來，建立起了一支涵蓋經濟、政治、文化、社會、生態和黨的建設六大領域，299人規模的智庫高端人才隊伍。
山東省科協有關負責人表示，我們實行聘期考核和動態管理，讓這支隊伍結構更合理更優化，將立足打造一支具有較強綜合研判、戰略謀劃能力和較大區域影響力的科技智庫專家團隊。不僅如此，山東省還積極對接本省“十強”優勢產業集群，區劃“十強”產業智庫高端人才團隊，圍繞重大發展戰略，構建跨學科、跨行業、跨領域的“10+4+N”（即“十強”產業智庫團隊，4項保障措施智庫團隊，N個不同方面智庫力量供給）智庫研究體系，推動學術研究與政策研究相互支撐。
每年山東省都要組織智庫高端人才研修班、科技領軍人才研修班、智庫學術沙龍、專題座談交流會，旨在提升智庫人才融合研究能力。同時，在省級主要媒體開設了一批專版專欄，集中宣傳一批智庫人才和創新成果，發布《山東省重點產業人才發展報告》，為找準科技與人才提供決策咨詢支撐。這些措施有效增強了智庫人才的榮譽感和使命感，提升了山東高端科技創新智庫的社會影響力。
錨定國家重大戰略求突破
能否圍繞國家重大戰略，深入研究重大理論和實踐問題，提出有思想、有價值、可操作的報告對策，是衡量智庫水平的重要標準。山東省科協在堅持高端定位、凝練主攻方向、注重成果質量上下功夫，圍繞國家重大戰略需求，開展前瞻性、針對性、儲備性政策研究，可謂碩果累累。
2020年7月，山東省科協組織有關專家學者分別到沿黃省區進行深入調研，9月，在山東省科協積極爭取下，中國科協組織沿黃九省區科協及相關領域專家，在濟南召開黃河流域生態保護和高質量發展協同智庫建設座談會，推動搭建協同智庫平臺；12月山東省科協又接續承辦了首屆黃河發展論壇，百位專家建言獻策。在中國科協和山東省政府指導下，目前山東省科協正聯合山東大學，加緊探索黃河國家戰略研究院建設。山東省科協有關負責人表示，我們將推動研究院盡快掛牌成立，建成后將為打造全國首個區域協同創新智庫提供可借鑒的創新路徑和模式，集中力量形成一批高質量的決策咨詢成果。
第22屆中國科協年會在青島的成功舉辦，讓山東科技創新智庫影響力再次得到彰顯。年會重點課題調研期間，由山東省組織重點產業領域的智庫人才，構建了一個跨學科、跨行業、跨領域的智庫工作體系，10位院士專家領銜、100多位專家深入廠礦企業、科研院所、基層單位等實地調研90余次、召開座談會50余場，形成10項高質量決策咨詢成果，為服務高質量發展貢獻高端智慧。
近年來，山東省面向智庫高端人才，精準聚焦經濟社會發展大局，每年投入100萬元開展山東智庫創新項目，一批前瞻性、針對性、儲備性跨界政策研究項目落地實施。
培育智庫高質量發展新動能
堅持正確政治導向前提下，山東省科協積極在體制機制上尋求突破，探索完善智庫內部治理結構和運行模式新路。
有效打通供給側與需求側，每年舉辦多場次多視野的專題峰會或論壇，近年來包括“磁懸浮高端裝備產業創新生態系統專題峰會”“鄉村振興戰略專題峰會”“工業互聯網創新生態系統專題峰會”“智慧交通高峰論壇”等峰會論壇，吸引了兩院院士、智庫專家、地方政府領導及有關企業代表近千人參與，帶動落地一批服務地方高質量發展的智庫實踐案例和產業成果。
不僅如此，山東省科協還積極打造一批決策咨詢品牌，《院士專家建議直通車》每年呈報決策建議20多期，省主要領導批示率在70%以上，多篇建議納入決策程序。《山東創新智庫》集學術性、指導性、成果性于一體，成為展現智庫創新成果的重要載體。
智庫建設的政策環境更是不斷優化，山東省設立智庫高端人才隊伍建設專項經費，增加成果轉化、決策咨詢、公共服務等評價指標的權重。堅持重大調研課題優先委托智庫高端人才團隊承擔，或通過項目招標、政府采購等方式，引導智庫高端人才團隊競爭承接，激發智庫發展新動能。在落實群團改革中搶抓智庫建設重大機遇，成立實體性法人智庫機構——山東省創新戰略研究院，為推進智庫建設注入了新活力。